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社労士活用の基本と契約のポイント
社労士に依頼されるにあたり、ご不明点も多いのではないでしょうか。
​社労士の役割。契約の種類や内容、留意点を解説しています。
​社会保険労務士顧問契約
​従業員の入退社の手続きや事業主に求められる労働社会保険の手続きをすべて代行。
人を雇用することで発生するあらゆるリスクと煩雑な業務から依頼者様をお守りします。
人事労務に関するスポット（単体）業務
事業主に求められる労働・社会保険法上の手続きを個別にご依頼いただけます。
継続的な顧問契約は必要ないが、個別の手続きの代行や相談を希望する依頼者様に最適なサービスです。
●労働・社会保険に関するスポット業務
従業員の入退社に関する手続き。労働・社会保険の加入、脱退手続き。事業所の設置届、新規適用届。年に一度必要な、概算・確定保険料申告、算定基礎届。
産休・育児休業に関する手続き。
従業員の産休に始まり育児休業、時短就業を終えるまでの過程におけるすべての手続きに対応します。
労働災害に関する手続き。
突然の労災事故でお困りの際も、一から順に手順をご案内いたします。
その他あらゆる労働・社会保険に関する手続きに対応いたします。
●人事・労務に関する業務
雇用契約書作成・労働条件策定
就業規則・社内規定作成
人事労務部支援
アウトソーシングサービスを提供する立場だからこそ、内製化のご支援も得意としております。
「毎月の給与計算結果のチェックをしてほしい」
「勤怠の集計を手伝ってほしい」
「期日までに給与計算が終わるよう指揮する者が必要」
このようなサービスをお探しの場合には、ぜひ私たちにお声がけ下さい。
給与計算業務
​給与計算ソフトが対応していない複雑な計算にも対応。
賞与計算、年末調整関連業務も別料金なし​。
​社会保険労務士事務所が給与計算と労働社会保険手続き双方を同時に行うことで情報の引継ぎ業務が最小限なものに効率化され、人事労務担当者の業務負担を大きく減らすことが可能です。
​​勤怠管理業務
勤怠システムの管理をどうするか。
月締めの期限までに勤怠を確定する作業に追われている。
打刻をすることが困難な職場だが確かな勤怠情報を残したい。
さまざまな課題に応じた解決策があります。
集計をするだけ、システムを提供するだけでは本当のアウトソーシングとはいえません。管理の手間を削減できてはじめて依頼者様のお役に立てるアウトソーシングといえます。
​​ストレスチェックサービス
​安全衛生法の専門家。社会保険労務士事務所によるストレスチェックサービス。
マークシートもログインの手間もない、利用者にやさしい紙のストレスチェックをご希望の皆様に。視覚、読字障がいの方のための対応もしています。
事前の名簿提出や、面倒な登録、設定手続きも必要ありません。
実施、集計、労基署への報告を当事務所が代行します。
ハラスメント対策関連業務
カスタマーハラスメント対策 ●就業規則・社内規定作成 ●体制構築 ●研修実施 ●窓口代行
面接者等セクシュアルハラスメント対策 ●就業規則・社内規定作成 ●体制構築 ●研修実施 ●窓口代行
その他社内のハラスメント対策
こども性暴力防止法（日本版DBS）　民間教育保育等事業者のための認定事業者取得支援

令和８年１０月１日から、カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が全ての事業主の義務となりました。
月山事務所では各種ハラスメント防止のための就業規則等の整備や社内マニュアルの作成をはじめとして、被害者も加害者も生まないための体制づくりのご支援、被害者のための外部相談窓口業務を中心にハラスメント対策業務を幅広く行っております。
男女、いずれの有資格者も所属する事務所として、慎重な対応を要する業務においても高い専門性と絶対の秘密厳守のもとで対応いたします。
労働者協同組合の設立、運営支援業務
月山事務所では労働者協同組合の設立をお考えの皆様のための支援業務を行っております。
設立前の気軽なご相談から、設立後の運営支援、労務管理まで、皆さまの挑戦に伴走いたします。
すでに運営されている方も、これから設立しようとお考えの方も、構想段階の方も、お気軽にご相談ください。
通勤費チェック
最適な通勤費の算出や、通勤費に関する不正調査を代行。
社内で行っていた煩雑な業務を削減します。
開業や移転に伴う通勤費の一斉調査もお任せください。
育児休業とは何か
育児休業という制度について改めて振り返ります。育児休業は一つの法律から成るわけではなく、主に五つの法律によって構成されています。
各法律が育児休業についてどのように定め、どのような違いがあるのかについて焦点を絞り、育児休業とはどのようなものかを解説します。
勤怠用語の解説
勤怠管理や給与計算において頻繁に使われる用語の意味を見直してみましょう。
毎月の給与計算をするためにはその月の勤怠情報を確定する必要がありますが、その際にどのような勤怠情報が確定されるのか、どのような目的のために必要になるのかという基本を解説します。
給与計算解説　控除計算編
給与計算において躓きやすい控除計算について、未経験の方でも理解できるように努めながら解説したいと思います。
今回は基本となる日給月給制の控除計算を扱います。
給与計算解説　残業代・休日出勤手当編
残業代や固定残業代、休日出勤手当の仕組みや計算方法について
及び職場において制度を構築、運用する場合の注意点について解説します。
助成金・補助金制度から身を守るために
月山事務所の助成金・補助金業務の方針について。
および助成金・補助金を申請するにあたって気を付けていただきたいことについて解説しています。
社会保険労務士とは
​社会保険労務士（社労士）とは社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。
労働社会保険に関する申請書等の作成、提出
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の作成
就業規則や労使協定の作成
などを主な業務としており、これらは社会保険労務士の独占業務となっています。
​また、社会保険労務士には
品位を保持し、信用を重んじ、中立公正を旨とし、良心と強い責任感のもとに誠実に職務を遂行しなければならない（品位の保持）
職務上知り得た秘密を他に漏らし又は盗用してはならない。業を廃したあとも守秘の責任をもたなければならない（守秘の義務）
といった義務と責任があります。
​非社労士による業務侵害にご注意ください
​全国社会保険労務士会連合会より引用
労働社会保険に関する申請書等の作成及び届出の業務や労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成業務などについて、業として行うことができるのは、社会保険労務士法により社労士の資格を付与された社労士だけです。
アウトソーシング等を行う法人組織、経営コンサルティング会社等の無資格者や、労務管理士などと称していても社労士でないものが上記の業務を行えば、社会保険労務士法違反となります。
また、上記の無資格者が、給与計算システム等を使用し、給与計算に付随して労働社会保険諸法令に基づく申請書及び帳簿書類等を作成することも同様に社会保険労務士法違反です。
東京都社会保険労務士会所属
佐藤美咲
​大学を卒業後、医療法人に就職。
その後勤務社労士として700人を超える従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整、労務管理を担う。
人事労務部門のリーダーとして従業員の育成も行い、数々の労務問題も経験。
勤怠管理・給与計算アウトソーシングから人事労務管理まですべてを扱うことができる新しい社会保険労務士事務所を目指し仲間とともに月山事務所を設立。
東京都行政書士会所属　菰田竜樹　
月山事務所は人事労務の現場に寄り添う社会保険労務士事務所としての業務だけではなく、
行政書士事務所として行政手続きや会社運営の支援業務を幅広く行っております。
初めての起業にあたって必要となる許認可手続きや、事業計画についてのご相談は月山事務所にお任せください。社労士と行政書士が皆様のビジネスをサポートいたします。
個人の依頼者様には、各種契約、役所への手続きなどを中心に、ご家族のことや身の回りのことを気軽に相談できる窓口でありたいと考えております。
月山社会保険労務士事務所
月山行政書士事務所
東京都文京区小石川3-37-9