人事労務業務に課題を抱えている事業者様へ
人事担当者が兼任で忙しい。人事部の人員が不足して業務を終わらせることができない。人事担当者を雇おうと考えているが適した人材を雇えるかわからない。人事部を縮小させたい。新たな業務が発生したが対応できる人材がいない。 いかなる場合においても、最後の防波堤としての役割を期待されるアウトソーシングサービスであるためには、事業者様にとって不足しているものを全て提供することができる能力が不可欠です。 そして、最小限の人数で社内の人事業務が円滑に行えるようお守りすることができるかがこれからの時代のアウトソーシングサービスに求められるものではないでしょうか。 事業を立ち上げ、これから従業員を雇用しようとお考えの方へ
新規に従業員を雇用する場合、各労働社会保険手続きが必要です。労働条件の決定から雇用契約書の作成、就業規則も業務の内容に則ったものにしなければなりません。 何よりも、必要なことが多すぎてまず何をすればいいのかがわからないという担当者の方も多いと思います。 当事務所は従業員の勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きをすべて代行することが可能です。多忙な開業の時にこそ力になれることをお約束します。 |