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​社会保険労務士顧問契約
​従業員の入退社の手続きや事業主に求められる労働社会保険の手続きをすべて代行。
人を雇用することで発生するあらゆるリスクと煩雑な業務から依頼者様をお守りします。
​​勤怠管理業務
勤怠システムの管理が大変。
月締めの期限までに勤怠を確定する作業に追われている。
打刻をすることが困難な職場だが確かな勤怠情報を残したい。
さまざまな課題に応じた解決策があります。
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集計をするだけ、システムを提供するだけでは本当のアウトソーシングとはいえません。管理の手間を削減できてはじめて依頼者様のお役に立てるアウトソーシングといえます。
給与計算業務
​給与計算ソフトが対応していない複雑な計算にも対応。
賞与計算、年末調整関連業務も別料金なし​。
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社会保険労務士事務所が給与計算と労働社会保険手続き双方を同時に行うことで情報の引継ぎ業務が最小限なものに効率化され、人事労務担当者の業務負担を大きく減らすことが可能です。
​​ストレスチェックサービス
​安全衛生法の専門家。社会保険労務士事務所によるストレスチェックサービス。
マークシートもログインの手間もない、利用者にやさしい紙のストレスチェックをご希望の皆様に。視覚、読字障がいの方のための対応もしています。
事前の名簿提出や、面倒な登録、設定手続きも必要ありません。
実施、集計、労基署への報告を当事務所が代行。
健康診断結果集計・報告書提出も同時に行うことができます。
通勤費チェック
最適な通勤費の算出や、通勤費に関する不正調査を代行。
社内で行っていた煩雑な業務を削減します。
開業や移転に伴う通勤費の一斉調査もお任せください。
勤怠用語の解説
勤怠管理や給与計算において頻繁に使われる用語の意味を見直してみましょう。
毎月の給与計算をするためにはその月の勤怠情報を確定する必要がありますが、その際にどのような勤怠情報が確定されるのか、どのような目的のために必要になるのかという基本を解説します。
給与計算解説　控除計算編
給与計算において躓きやすい控除計算について、未経験の方でも理解できるように努めながら解説したいと思います。
今回は基本となる日給月給制の控除計算を扱います。
給与計算解説　残業代・休日出勤手当編
残業代や固定残業代、休日出勤手当の仕組みや計算方法について
及び職場において制度を構築、運用する場合の注意点について解説します。
社会保険労務士とは
​社会保険労務士（社労士）とは社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。
労働社会保険に関する申請書等の作成、提出
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の作成
就業規則や労使協定の作成
などを主な業務としており、これらは社会保険労務士の独占業務となっています。
​また、社会保険労務士には
品位を保持し、信用を重んじ、中立公正を旨とし、良心と強い責任感のもとに誠実に職務を遂行しなければならない（品位の保持）
職務上知り得た秘密を他に漏らし又は盗用してはならない。業を廃したあとも守秘の責任をもたなければならない（守秘の義務）
といった義務と責任があります。
​非社労士による業務侵害にご注意ください
​全国社会保険労務士会連合会より引用
労働社会保険に関する申請書等の作成及び届出の業務や労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成業務などについて、業として行うことができるのは、社会保険労務士法により社労士の資格を付与された社労士だけです。
アウトソーシング等を行う法人組織、経営コンサルティング会社等の無資格者や、労務管理士などと称していても社労士でないものが上記の業務を行えば、社会保険労務士法違反となります。
また、上記の無資格者が、給与計算システム等を使用し、給与計算に付随して労働社会保険諸法令に基づく申請書及び帳簿書類等を作成することも同様に社会保険労務士法違反です。
社会保険労務士紹介
東京都社会保険労務士会所属
佐藤美咲
​平成五年生まれ
大学を卒業後、医療法人に就職。
その後勤務社労士として700人を超える従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整、労務管理を担う。
人事労務部門のリーダーとして従業員の育成も行い、数々の労務問題も経験。
勤怠管理・給与計算アウトソーシングから人事労務管理まですべてを扱うことができる新しい社会保険労務士事務所を目指し仲間とともに月山社会保険労務士事務所を設立。
月山社会保険労務士事務所
東京都文京区小石川3-37-9